У службі зайнятості опановують нові підходи взаємодії з роботодавцями

Варто знати

Починаючи з 1 січня 2020 року у Варвин­ській районній філії Чернігівського обласного центру зайнятості запрацював «Консультант роботодавця».

За словами заступника начальника відділу надання соціальних послуг Олексія Рябко, новий підхід до взаємодії з роботодавцями дозволить ефективно вирішити проблему «кадрового голоду»; підвищити зацікавленість громадян працювати легально на українських підприємствах; налагодити комунікацію з роботодавцями за допомогою зручних електронних сервісів; підвищити швидкість закриття вакансій; оперативно налагоджувати спів­пра­цю з новоствореними підприємствами; надавати спеціалізовані послуги роботодавцям за цільовими групами; удосконалити систему підбору та професійного навчання безробітних для результативного працевлаштування.

Всім роботодавцям тепер надаватимуться індивідуальні послуги з урахуванням виду економічної діяльності, специфіки роботи та чисельності працюючих, а також особливостей розвитку ринку праці.

Проаналізувавши перший місяць за окремими напрямками роботи, маємо такі результати обопільної роботи з роботодавцями: кількість роботодавців, які надали інформацію про вакансії – 22, кількість вакансій усього в січні 2020 року – 45, рівень укомплектування вакансій – 31,1 %, середній розмір заробітної плати у вакансіях 4685 грн.
Побудова довірливих стосунків з роботодавцями, доведення переваг співпраці зі службою зайнятості, обізнаність про їх кадрові потреби, специфіку економічної діяльності; підбір унікального комплексу послуг відповідно до їх запитів; надання послуг на високопрофесійному рівні із застосуванням електронних сервісів, за словами директора районної філії Олени Кугут, саме таке завдання наразі стоїть перед консультантами роботодавців.

За повід. районної філії ОЦЗ